为主动破解发展瓶颈，进一步激发广大职工的内在动力，有效调动全体干部职工干事创业的积极性。近日，蜀鸿公司组织开展中层以下管理员工全体“起立”、公开竞聘、双向选择、择优上岗活动，扎实推进“三项制度”改革。

       公司坚持让有为的人有位，让实干者得实惠的原则，共设38个竞聘岗位，每名员工可同时自愿申报2个岗位竞聘，43名竞聘人员围绕岗位认识、自身优势、工作思路、创新建议等作了精彩的竞聘演讲，并现场回答评审组提问，展现出自己独特的风采，最终得分最高的员工被确定为相应岗位的优胜人选。

       此次竞聘是贯彻落成渝公司“三项制度”改革相关要求，进一步加强公司人才队伍建设的重要举措，也是公司成立至今规模最大、范围最广的一次岗位竞聘。必将进一步优化完善公司选人用人机制，提升人才队伍质量，形成人人思发展、人人谋发展、人人有发展的良好局面，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。