“人才兴、企业兴”。为进一步贯彻落实交投集团“青年成长领航计划”、成渝公司“人才强企”精神，打造符合公司发展需求的人才队伍，保证公司人才培养得到持续发展，6月24日，蜀鸿公司隆重举行“导师带徒”活动启动仪式。

       启动仪式上，蜀鸿公司支部委员、副总经理赵兵宣读了公司“导师带徒”活动实施方案。导师代表、副总工程师徐培良，技术骨干、青年员工何里桥分别作为师、徒代表上台发言并向全体员工发出“争做蜀鸿工匠，勇挑发展重担”的倡议。据悉，此次“导师带徒”活动上，公司从施工技术、质量、安全、材料等岗位涌现出4对师徒结成对子，双方在全体员工的见证下现场签订师带徒协议书，导师为徒弟赠送象征施工管理的工具箱、工具书和材料取样，徒弟向老师进献了鲜花和祝福。

       公司纪检专员金正富宣读了“导师带徒”的考核规则、培养目标和具体标准。他要求，为师者要充分了解徒弟的专长，制定合理的培养计划，正确引导青年职工合理职业规划，以自身丰富经验优势，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围；通过言传身教，真正起到传、帮、带的作用；为徒者应勤学多问，吃苦耐劳，积极完成各项工作任务，将工作干好，在工作中展现自己的能力。“一枝独放不是春，百花齐放春满园。”希望涌现更多的青年员工主动参与到“导师带徒”活动中来，做到勤于学习、勇于发问、善于思考、敢于担当、精于总结、奋于争先。为公司经营发展再做新贡献，让青春在奋斗中闪光。