为进一步落实国企改革三年行动方案，全面激发公司领导班子干事创业内生动力，确保实现以上率下提质量，推动公司发展壮大，10月28日，蜀鸿公司举行领导班子任期制和契约化管理签约仪式。

签约仪式上，蜀鸿公司与经理层成员分别签订了年度、任期《目标考核责任书》和《岗位聘任协议》。推行领导班子成员任期制和契约化管理，是深入推动执行成渝公司党委三项制度改革工作的内在要求。既是推进国企改革三年行动的关键抓手,也是深化三项制度改革、创新选人用人机制的重要举措,更是激发经营活力、增强内生动力、提高经营效益的现实需要。本次签约仪式,标志着蜀鸿公司在健全市场化经营机制上迈出了关键步伐,对实现领导人员“职务能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。