一直以来，蜀鸿公司始终坚持“让农民工安心务工，不为‘薪愁’”的用工理念，在强化农民工薪资保障方面不断“加码”,采取一系列有效手段,切实维护农民工群体的合法权益,积极彰显国企担当。

        一是建立专户，不为“薪”愁。蜀鸿公司高度重视，认真学习，严格执行《保障农民工工资支付条例》等法律规定,专题研究部署，采取办理工程款支付担保、开设民工工资代发专户等措施积极筹措资金，先后在仁寿项目、遂宁EPC项目累计缴纳民工工资保证金594万元，专款用于民工工资发放，确保月清月结。

        二是实名管理，“薪”有所属。公司建立用工管理台账，全面掌握异动情况。及时组织总承包单位、劳务、监理单位对落实民工工资实名制情况进行自查并执行到位，重点落实实名制建档、每月人员花名册、考勤表、工资结算单、银行流水、用工合同、门禁系统、人员录入、维权告示等。

三是规范流程，根治欠“薪”。在发放现场，公司督促项目部安排专人负责监督，逐一核对民工个人信息、考勤表、工资表，确认无误后由本人持身份证，签字按印直接领取个人工资。据不完全统计，为积极应对9月开学季民工子女顺利入学，公司仅在8月份就累计发放民工工资达162万余元，惠及农民工150余人。